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b'No setor corporativo, que vai al\xe9m de nova era do Direito e que s\xe3o codependentes capital e trabalho, a din\xe2mica do poder nas rela\xe7\xf5es sociais exige um repensar de conceitos. Em tempos de crise econ\xf4mica e moral, a organiza\xe7\xe3o empresarial deve ser ajustada constantemente, adaptando-se, controlando e manipulando multiplicidades a fim de preservar a empresa e os empregos.\nIndubit\xe1vel que mais importante que parecer socialmente respons\xe1vel \xe9 agir de forma \xe9tica e dentro das melhores pr\xe1ticas de governan\xe7a corporativa. Assim, \xe9 necess\xe1ria uma verdadeira metamorfose na conduta das pessoas, por meio de valores \xedntegros e adequados para a pr\xf3pria empresa e toda a sociedade.\nA disposi\xe7\xe3o sobre o comportamento, a vestimenta e a apar\xeancia no \xe2mbito laboral e o uso dos instrumentos do compliance trabalhista atuam no sentido de promover, al\xe9m de uma imagem corporativa, a \xe9tica, a responsabilidade e a conformidade, devendo ser determinada com uma forma de comunica\xe7\xe3o que n\xe3o esvazie o poder diretivo patronal.\nA ado\xe7\xe3o do compliance trabalhista e do seu instrumento fulcral, o c\xf3digo de conduta, deve ser feita com suporte em princ\xedpios e valores de integridade, respeitando os direitos humanos, propondo-se um imperativo categ\xf3rico da \xe9tica da convic\xe7\xe3o e da responsabiliza\xe7\xe3o para al\xe9m da simples ades\xe3o da submiss\xe3o ao poder por mera indulg\xeancia; promovendo corpos engajados, com entusiasmo e excita\xe7\xe3o, resist\xedveis a argumentos em n\xe3o conforma\xe7\xe3o aos valores do ser \xe9tico.'