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b'Este livro identifica e define como desenvolver as compet\xeancias dos trabalhadores que s\xe3o importantes nas empresas ap\xf3s a pandemia da COVID-19. Para tanto, em 2021 foi realizada pesquisa e dos 306 Psic\xf3logos que a responderam, 56% se graduaram em at\xe9 5 anos e 11 meses, 81% trabalham na empresa atual h\xe1, no m\xe1ximo, 5 anos e 11 meses, 25% ocupam cargos de gest\xe3o, 50% trabalham em empresas com at\xe9 250 trabalhadores e 76% trabalham em empresas privadas. 74% desses Psic\xf3logos escolheram como principal compet\xeancia atual o Trabalho em equipe (66%, compromisso e dedica\xe7\xe3o e 62%, adaptabilidade), e, como compet\xeancia para o p\xf3s-pandemia, 73% apontam intelig\xeancia emocional (67%, resili\xeancia e 64%, comunica\xe7\xe3o efetiva). Para desenvolver essas compet\xeancias, 86% utilizar\xe3o o subsistema treinamento (69%, gest\xe3o de clima organizacional e 67%, avalia\xe7\xe3o de desempenho), sendo que sua atua\xe7\xe3o independe do subsistema, conforme as recomenda\xe7\xf5es do CFP. Com o fim da pandemia, h\xe1 condi\xe7\xf5es para que as empresas possam retornar seu processo de capacita\xe7\xe3o, fortalecendo-o e tornando-o mais efetivo com a atua\xe7\xe3o do Psic\xf3logo Organizacional.'