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b'Toda \xe1rea do conhecimento humano tem as suas peculiaridades, sua metodologia, sua estrat\xe9gia, seu modo de agir. S\xe3o olhares diversos a um mesmo tema, cuja vis\xe3o sist\xeamica abre um leque de oportunidades e de solu\xe7\xf5es nunca antes ventiladas. O desafio, ent\xe3o, \xe9 capturar essa diversidade e transform\xe1-la em potencial negocial tanto nas organiza\xe7\xf5es quanto no segmento pessoal.\nO fato de se estar cercado por pessoas, o que \xe9 caracter\xedstica do ser social dotado de humanidade, e da necessidade m\xfatua uns dos outros, torna a codepend\xeancia uma realidade, ainda que n\xe3o assumida. S\xe3o colaboradores e gestores, seja em qual grau hier\xe1rquico da cadeira organizacional ocupada, buscando aux\xedlio em informa\xe7\xf5es coletadas por pessoas para o processo de tomada de qualquer decis\xe3o.\nAssim sendo, ao mergulhar no universo da gest\xe3o organizacional, dentro de um mestrado de administra\xe7\xe3o, diversas discuss\xf5es vieram \xe0 tona, o que culminou na produ\xe7\xe3o de diversos artigos de cunho cient\xedfico publicados e que foram colacionados na presente obra. A ideia \xe9 fomentar o di\xe1logo e a vis\xe3o para uma \xe1rea t\xe3o criticada e que precisa ser revisitada com outro olhar: o da humanidade nas corpora\xe7\xf5es.\nTemas atuais foram ventilados a exemplo do questionar da qualidade de vida dentro da matrix e o retorno \xe0 realidade de perda de identidade e a realidade do analfabetismo, da imaturidade emocional financeiras e a modelagem de neg\xf3cio com qualidade estrat\xe9gica de valor.'