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As transformações que acontecem nas organizações públicas acabam por requerer de seus servidores capacitação e adaptação diante das mudanças de atuação. Neste cenário, as repartições públicas, tanto na esfera federal, estadual e municipal, necessitam de funcionários engajados e comprometidos. O trabalho objetivou descrever e analisar o nível de comprometimento organizacional dos servidores para com a instituição. Teve uma abordagem quali/quant. no que diz respeito ao comprometimento organizacional demograficamente. Os achados são pormenorizados no decorrer dos escritos. Especificamente o estudo objetivou identificar, descrever, e analisar o nível de comprometimento organizacional dos servidores da Polícia Civil do Estado de Minas Gerais e com isto, sugerir ações de gestão e estruturação organizacional que levem a um melhor resultado e comprometimento do servidor policial com o trabalho finalístico, primando por uma investigação criminal de excelência. A pesquisa foi desenvolvida nas dependências da Polícia Civil de Minas Gerais, sendo seu público-alvo os servidores que compõem o quadro de funcionários, das carreiras de Delegado, Investigador, Escrivão e Servidores Administrativos. O estudo está amparado na teoria do modelo tridimensional de comprometimento organizacional proposto por Allen e Meyer, que conceituam o comprometimento organizacional em três dimensões: afetivo, calculativo (instrumental) e normativo (MEYER; ALLEN, 1991).