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b'As crises econ\xf4micas e financeiras mundiais das \xfaltimas d\xe9cadas, ampliadas recentemente e provocadas pela pandemia do coronav\xedrus, reduziram os recursos para financiamento do Estado, que busca solu\xe7\xf5es para diminuir seus custos de manuten\xe7\xe3o e aprimorar seus servi\xe7os associado \xe0 satisfa\xe7\xe3o no ambiente de trabalho e comprometimento dos servidores. A remunera\xe7\xe3o vari\xe1vel, que tem tido muita contesta\xe7\xe3o, mant\xe9m ainda atra\xe7\xe3o como trazendo bons resultados. No ano da realiza\xe7\xe3o da pesquisa que embasa essa obra - 2018, completavam-se dez anos da ado\xe7\xe3o pelo Estado de S\xe3o Paulo da remunera\xe7\xe3o vari\xe1vel \xe0 consider\xe1vel parte de seus servidores, pelo que procurou-se investigar seus impactos segundo a opini\xe3o dos gestores e representantes classistas dos servidores p\xfablicos. A pesquisa abordada nessa obra mostrou que a remunera\xe7\xe3o vari\xe1vel n\xe3o promoveu uma maior produtividade e melhora na satisfa\xe7\xe3o pessoal e comprometimento, por\xe9m verificou-se que conseguiu mudar o foco dos servidores de processos burocr\xe1ticos, grande problema na administra\xe7\xe3o p\xfablica, para resultados, que \xe9 de fato o que interessa \xe0 sociedade.'