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b'Analizar las fases de la planificaci\xf3n de recursos humanos en la empresa y c\xf3mo determinar las necesidades de personal. Analizar las ventajas e inconvenientes de la captaci\xf3n interna y externa para seleccionar el medio de captaci\xf3n m\xe1s adecuado en funci\xf3n de las necesidades de la empresa. Conocer qu\xe9 es la evaluaci\xf3n del potencial, sus aplicaciones y qu\xe9 \xe1reas se eval\xfaan as\xed como las principales t\xe9cnicas e instrumentos que se utilizan. Analizar las caracter\xedsticas y ventajas de las distintas fuentes de reclutamiento externo seg\xfan las caracter\xedsticas de los puestos a cubrir. Estudiar qu\xe9 es e-Recruiting y sus caracter\xedsticas. Valorar la importancia del an\xe1lisis de los curr\xedculos en el proceso de selecci\xf3n. Conocer las caracter\xedsticas de las diversas pruebas que se utilizan en un proceso de selecci\xf3n. Valorar en su justa medida la utilizaci\xf3n de una u otras pruebas en funci\xf3n de las caracter\xedsticas del puesto de trabajo y las necesidades de la empresa. Identificar qu\xe9 es una entrevista de selecci\xf3n, sus fases y los objetivos que se persiguen con la misma. Analizar los conocimientos y competencias que debe tener un buen entrevistador y c\xf3mo actuar ante determinados tipos de entrevistados. Valorar la importancia de saber preguntar y saber escuchar en la entrevista de selecci\xf3n para obtener la mayor cantidad de informaci\xf3n relevante para tomar una decisi\xf3n. Identificar qu\xe9 es una entrevista por competencias, su t\xe9cnica y el tipo de preguntas que se pueden realizar para evaluar diversas competencias. Valorar la importancia del informe psicoprofesional como resumen de toda la informaci\xf3n obtenida de los candidatos durante el proceso de selecci\xf3n. Aprender a elaborar un informe psicoprofesional. Identificar los procedimientos a seguir una vez elegido el candidato a contratar. Valorar la importancia de la integraci\xf3n del nuevo empleado en la empresa como una fase m\xe1s del proceso de selecci\xf3n. Identificar las caracter\xedsticas de un plan de acogida, su dise\xf1o e implementaci\xf3n.'