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b'El cambio en los sistemas productivos, el avance del sector servicios y la feminizaci\xf3n del empleo han llevado a la obsolescencia al modelo tradicional del riesgo. Detectar, medir y controlar los riesgos f\xedsicos, qu\xedmicos y biol\xf3gicos ya no es suficiente para establecer trabajos seguros y saludables. Las condiciones econ\xf3micas actuales exigen una nueva forma de aproximarse a los riesgos del trabajo. En Riesgos laborales: una visi\xf3n cultural, Rodrigo Finkelstein aborda las limitaciones de la administraci\xf3n positivista del riesgo, aquella susceptible a los sentidos f\xedsicos. Reconociendo la relaci\xf3n entre la organizaci\xf3n social del trabajo y la ocurrencia de accidentes y enfermedades laborales, Finkelstein postula la necesidad de expandir la gesti\xf3n del riesgo hacia la cultura organizacional y propone una visi\xf3n cultural del riesgo, perspectiva que se orienta a la cultura de la organizaci\xf3n como objeto de estudio e intervenci\xf3n. Mediante la observaci\xf3n y an\xe1lisis de la cultura organizacional esta visi\xf3n busca identificar las dimensiones espec\xedficas de la cultura que generan accidentes y enfermedades del trabajo. Finkelstein presenta, describe y analiza detalladamente once dimensiones culturales del riesgo, entre las cuales destacan las dimensiones de creencias, valores, normas, identidad, control, poder, demanda y liderazgo. Riesgos laborales: una visi\xf3n cultural contribuye a la renovaci\xf3n te\xf3rica y pr\xe1ctica de aquellas profesiones que se despliegan en torno a la salud y a la seguridad en el trabajo. Se nutre de investigaci\xf3n cient\xedfica interdisciplinaria e incorpora ejemplos de la realidad nacional obtenidos por la investigaci\xf3n realizada por el autor. Adem\xe1s, entrega un m\xe9todo pr\xe1ctico para detectar, identificar, analizar e interpretar las dimensiones culturales del riesgo en una organizaci\xf3n.'