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b'- Identificar las causas de la brecha salarial en las empresas con el fin de conocer los beneficios de su erradicaci\xf3n y adquirir los conocimientos necesarios sobre el registro retributivo, obligaciones y r\xe9gimen sancionador y la normativa b\xe1sica que regula el derecho a la igualdad salarial y los instrumentos legales para reducir o eliminar la brecha salarial.\n-\xa0Conocer la normativa b\xe1sica de igualdad salarial y los principales indicadores, f\xf3rmulas y herramientas para medir la brecha salarial y las medidas a tomar para reducir esa diferencia salarial.\n-\xa0Conocer los principios de la igualdad retributiva y su aportaci\xf3n a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.\n-\xa0Conocer los elementos necesarios del registro retributivo: las obligaciones de la herramienta a utilizar, las sanciones y los cumplimientos.\n-\xa0Analizar el sistema salarial de la entidad para comprobar si cumple el principio de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en materia retributiva.\n_x000D_\n_x000D_\n_x000D_'