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b'La escasa presencia de mujeres en los puestos de direcci\xf3n y toma de decisiones evidencia que la discriminaci\xf3n laboral de g\xe9nero es todav\xeda un problema sin resolver. La sociedad actual, en favor de los valores democr\xe1ticos, no debe permitir esta injusta desigualdad, pero tampoco puede desaprovechar las aportaciones que las mujeres altamente cualificadas y motivadas para promocionar pueden hacer al \xe1mbito directivo. El an\xe1lisis de los estilos de direcci\xf3n desde la perspectiva de g\xe9nero refleja que el liderazgo femenino se adecua a las demandas organizacionales actuales y, por tanto, la incorporaci\xf3n de las mujeres a los puestos directivos es un valor a\xf1adido para las empresas. Este trabajo pretende contribuir a la eliminaci\xf3n de la segregaci\xf3n vertical de g\xe9nero a partir de la estrategia positiva que vincula el liderazgo transformacional con el estilo directivo m\xe1s propio de las mujeres.'