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b'En la actualidad existe una demanda de l\xedderes que sepan resolver problemas, actuar con asertividad, dar respuestas r\xe1pidas y tener facilidad para conectar con las personas. Para muchos de ellos la tarea de transformar organizaciones representa un reto dif\xedcil de alcanzar en un entorno cada vez m\xe1s competitivo y exigente. En este contexto de cambios e incertidumbre, el recurso m\xe1s urgente y escaso es el liderazgo.Con una prosa \xe1gil y concreta el autor nos ofrece las pautas para abandonar viejos paradigmas de liderazgo y as\xed poder dirigir las empresas con prop\xf3sito y humanidad. Ser una empresa admirada implica no solo tener \xe9xito econ\xf3mico, sino lograr que los colaboradores vean a la organizaci\xf3n como un buen lugar para trabajar.La competencia m\xe1s importante para un directivo en este mundo de cambios exponenciales es su capacidad creativa, de innovaci\xf3n, resiliencia y pensamiento cr\xedtico. El autor nos dice que un l\xedder es aquel que lleva a los dem\xe1s a lugares a donde no se atrever\xedan a ir solos, es por esto por lo que, es tan dif\xedcil encontrar en este poblado mundo personas con capacidades \xf3ptimas para dirigir grupos.'