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b'O presente trabalho tem por objeto o estudo das inova\xe7\xf5es legais introduzidas no\nordenamento jur\xeddico pelas Leis 13.429/2017 e 13.467/2017 acerca das rela\xe7\xf5es\ntriangulares de trabalho, especialmente sob o enfoque da terceiriza\xe7\xe3o da atividade-fim e\nseus efeitos precarizantes; e a investiga\xe7\xe3o a respeito da influ\xeancia da estrutura sindical\nbrasileira nesses efeitos.Inicialmente, faz-se uma reconstru\xe7\xe3o hist\xf3rica com o escopo de situar cronologicamente o\nsurgimento do instituto da terceiriza\xe7\xe3o e demonstrar suas rela\xe7\xf5es com o modelo de\nprodu\xe7\xe3o toyotista. Prossegue analisando a evolu\xe7\xe3o legal e jurisprudencial, culminando\ncom a promulga\xe7\xe3o das Leis 13.429/2017 e 13.467/2017, primeiras leis a tratar sobre a\nterceiriza\xe7\xe3o geral de servi\xe7os no Brasil, abordadas minunciosamente neste estudo. Em\nseguida, reflete sobre os riscos sociais e econ\xf4micos da dissemina\xe7\xe3o da terceiriza\xe7\xe3o como\nmodelo geral de contrata\xe7\xe3o, a partir de dados fornecidos por pesquisas de relevo na \xe1rea,\nsobre temas como sal\xe1rios, jornada, tempo de perman\xeancia de emprego, condi\xe7\xf5es de\ntrabalho e organiza\xe7\xe3o sindical dos trabalhadores terceirizados.Por fim, apresenta proposta de reestrutura\xe7\xe3o sindical, especialmente sob o enfoque da\nliberdade coletiva de organiza\xe7\xe3o sindical, incompat\xedvel com o r\xedgido crit\xe9rio de agrega\xe7\xe3o\npor categoria imposto no Brasil, como forma de assegurar maior autonomia aos\ntrabalhadores terceirizados, para que eles pr\xf3prios possam buscar, na uni\xe3o de for\xe7as\noriunda do direito coletivo, a solu\xe7\xe3o para os problemas decorrentes da ado\xe7\xe3o do\nmulticitado modelo de contrata\xe7\xe3o, compatibilizando os valores da dignidade humana, com\na livre iniciativa, fundamentos da Rep\xfablica Federativa do Brasil artigo 1\xba, III e IV, da\nCF/88.'