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b'El trabajador puede extinguir la relaci\xf3n laboral por su propia voluntad mediante diversas f\xf3rmulas que difieren en la existencia de causa legal habilitante, en sus requisitos, en los procedimientos a seguir y en las consecuencias indemnizatorias y prestacionales.A tal fin, el estudio analiza, en primer lugar, la dimisi\xf3n o la resoluci\xf3n sin causa, que \xfanicamente exige el preaviso establecido por convenio colectivo, por contrato o por costumbre, para ofrecer soluciones a las cuestiones controvertidas y relativas a las consecuencias de su incumplimiento, la valoraci\xf3n de la efectiva voluntad extintiva o, entre otras, la validez de una eventual retractaci\xf3n. Adem\xe1s, se delimita la dimisi\xf3n en sentido estricto de sus diversas especies, como son el abandono, la dimisi\xf3n decidida por la trabajadora v\xedctima de violencia de g\xe9nero, la libre resoluci\xf3n durante el per\xedodo de prueba y la extinci\xf3n del contrato derivada de la jubilaci\xf3n.En segundo t\xe9rmino, aborda por extenso la resoluci\xf3n causal simple, facultad reconocida directa e individualmente al trabajador frente a una previa decisi\xf3n empresarial de traslado o de modificaci\xf3n sustancial de condiciones, matizando sus reglas cuando tales medidas tienen car\xe1cter colectivo o cuando la empresa ha sido declarada en concurso.El tercer cap\xedtulo expone la resoluci\xf3n causal extraordinaria fundada en in- cumplimientos empresariales grave, que exige el ejercicio de la oportuna acci\xf3n judicial, la vigencia de la relaci\xf3n laboral y, como regla general, la continuidad en la prestaci\xf3n de servicios, todo lo cual genera no pocos problemas pr\xe1cticos.Finalmente, la obra desciende de la regulaci\xf3n general para atender a las singularidades que la extinci\xf3n por voluntad del trabajador presenta en cada una delas relaciones laborales de car\xe1cter especial.'