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b'La Cesi\xf3n Ilegal de Trabajadores, o coloquialmente denominado Prestamismo Laboral, se est\xe1 convirtiendo en un serio problema para las empresas que demandan o solicitan externamente servicios de todo tipo: mantenimiento, inform\xe1tica, limpiezas t\xe9cnicas, etc. Ya lo era desde hace d\xe9cadas pero en estos \xfaltimos a\xf1os se ha agravado. Su tratamiento preventivo debe enfocarse desde la \xf3ptica de la adecuada redacci\xf3n de contratos en primer lugar, y desde la correcta ejecuci\xf3n de los servicios, y de c\xf3mo medirlos en l a pr\xe1ctica, en segundo lugar. Nada f\xe1cil obviamente, m\xe1s en un momento de profunda crisis como la actual en donde no se reponen las plantillas de trabajadores que se jubilan, no hay nuevas incorporaciones en las empresas para suplir vacaciones o absorber puntas de trabajo, etc., se recurre con enorme frecuencia a la externalizaci\xf3n de los trabajadores correspondientes. Pero pocas empresas , directivos y t\xe9cnicos conocen todas las circunstancias y situaciones que pueden provocar indicios de la existencia de dicha cesi\xf3n ilegal. Hasta el a\xf1o 2006 era necesaria la simultaneidad de varios de estos indicios para que se dictaminase como tal. A partir de 2006, con tal de que se constate uno de ellos, ya nos encontramos en fraude de ley o en delito.Este libro est\xe1 dirigido a directivos y mandos intermedios preocupados por la materia. Si bien est\xe1, obligatoriamente, repleto de sentencias y alusiones legales, y ello puede hacerlo arduo para Ingenieros y T\xe9cnicos, he pretendido aportar soluciones y propuestas a materializar de forma pr\xe1ctica y sobre el terreno. El lector, no obstante , de ser muy consciente de que lo v\xe1lido para una empresa u organizaci\xf3n no tiene por qu\xe9 serlo para la suya, y es preciso adecuar cada soluci\xf3n al contexto empresarial espec\xedfico de su Factor\xeda , de su Planta o su Empresa.'