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b'Toma de conciencia y un plan de acci\xf3n. Eso es lo que te propone este libro: resetear las ideas y costumbres que se han quedado obsoletas en el ecosistema laboral actual para dar paso a decisiones que mejoren nuestra empleabilidad ahora y en el futuro. Hay multitud de cuestiones que te afectar\xe1n como trabajador, al igual que a las empresas. \xbfDe qu\xe9 manera influir\xe1 que en 2050 la media de edad de los europeos sea de 52 a\xf1os frente a los 37 actuales? \xbfQu\xe9 supondr\xe1 en todo el mundo la irrupci\xf3n laboral de los pa\xedses emergentes? En 2033, el 66 % de la poblaci\xf3n activa pertenecer\xe1 a la generaci\xf3n millennial, con sus valores, talentos, ideales y pretensiones, \xbfc\xf3mo afectar\xe1 esto a otras generaciones? Por no hablar del futuro incierto del 70 % de las profesiones existentes, y de un 20 % de los empleos actuales que ser\xe1n sustituidos por la rob\xf3tica e inteligencia artificial pr\xf3ximamente. \xbfEstamos preparados?Quienes mejor se adapten a este entorno laboral cambiante ser\xe1n quienes adopten cuanto antes una mentalidad knowmad: neologismo que combina las palabras know (conocer) y nomad (n\xf3mada) y que tiene su raz\xf3n de ser en la innovaci\xf3n y la flexibilidad. El trabajador del conocimiento es el trabajador del futuro. Un tipo de profesional que supone la evoluci\xf3n m\xe1s sofisticada y completa de casi todos los otros perfiles laborales, como aut\xf3nomo, freelance, emprendedor o autoempleado. Cualquier persona, desde un alto directivo o empresario hasta el empleado de primera l\xednea, puede y debe ser knowmad. Y no es una moda pasajera porque va a ser el tipo de profesional que m\xe1s crezca y se desarrolle en el futuro cercano.'