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b'RH ha fracasado como funci\xf3n.Las empresas necesitan un partner estrat\xe9gico que alinee a las personas con los objetivos, que decline la estrategia en clave de personas, que sea capaz de movilizarlas y comprometerlas con el proyecto, pero desgraciadamente, ese partner no es la funci\xf3n de RH que hoy existe en la mayor\xeda de las organizaciones. La vieja funci\xf3n sigue tratando de encontrar soluciones bajo la cada vez m\xe1s tenue luz de antiguas farolas como la evaluaci\xf3n del desempe\xf1o, los estudios de clima, los planes de carrera, la formaci\xf3n en habilidades cuando los problemas de las organizaciones est\xe1n en otros lugares.Este es un libro para aquellos que nosotros consideramos como inconfoRHmistas a los que la gesti\xf3n hecha hasta ahora con las personas les parece que se ha quedado desde hace tiempo antigua, no les sabe a nada o les parece m\xe1s de lo mismo. A lo largo de las siguientes p\xe1ginas compartiremos reflexiones e ideas nuevas contigo, porque queremos tener una funci\xf3n de Recursos Humanos m\xe1s coherente con el mundo en que vivimos y con lo que viene en el futuro que esper\xe1bamos o el que la pandemia nos depare.'