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b'Es hora de voltear a ver los indicadores del desarrollo humano, ver de manera seria a su capital de trabajo, mejorar sus condiciones de trabajo y condiciones de vida; lo que invariablemente les dar\xe1 mayor esperanza, satisfacci\xf3n por su trabajo y orgullo de ser parte de sus organizaciones. El talento humano, requiere un nuevo tipo de gesti\xf3n, trato humano capacitaci\xf3n, entrenamiento y desarrollo que estimule su productividad. En este trabajo se expone una nueva gesti\xf3n para los mandos medios intermedios en beneficio de la base trabajadores y la interacci\xf3n grupal. Son los mandos medios intermedios en quienes descansa la responsabilidad de hacer y hacer bien el producto o servicio de que se trate; el tema es amplio y no ha sido agotado, pero, si es una aproximaci\xf3n producto de la experiencia de largos a\xf1os en las cadenas productivas y la firme intenci\xf3n es que esta primera aproximaci\xf3n sirva de est\xedmulo para encarar y administrar el cambio que viven las empresas con una nueva visi\xf3n hacia su capital de trabajo.'