Libro disponible en 5 dias hábiles.

b'Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades en el email tutor@tutorformacion.esCapacidades que se adquieren con este Manual:- Actualizar la informaci\xf3n y la documentaci\xf3n derivada de los procesos y actividades del \xe1rea de recursos humanos -selecci\xf3n, comunicaci\xf3n interna, formaci\xf3n, desarrollo, compensaci\xf3n y beneficios-, atendiendo a los procedimientos previamente establecidos por la organizaci\xf3n, para contribuir a la consecuci\xf3n de los objetivos del \xe1rea de recursos humanos.- Preparar los documentos, materiales y otros elementos necesarios en la selecci\xf3n y formaci\xf3n de los recursos humanos, atendiendo a los procedimientos internos de la organizaci\xf3n, para contribuir a su gesti\xf3n eficaz.- Tramitar la documentaci\xf3n derivada del proceso de contrataci\xf3n, finalizaci\xf3n y dem\xe1s variaciones de la situaci\xf3n profesional del personal, aplicando la normativa vigente, los criterios de confidencialidad y seguridad y, utilizando las aplicaciones inform\xe1ticas para mantener vigente la informaci\xf3n a los empleados, departamentos y organismos correspondientes.- Realizar las operaciones y gestiones administrativas para la confecci\xf3n y formalizaci\xf3n del pago de retribuciones, compensaciones y beneficios sociales, utilizando aplicaciones inform\xe1ticas de gesti\xf3n retributiva, y siguiendo las instrucciones previamente establecidas para cumplir con las obligaciones comprometidas en la relaci\xf3n laboral con el personal.- Elaborar informes a partir de los datos obtenidos en los procedimientos internos de control de asistencia, absentismo y otras incidencias, relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados, con el fin de dar soporte en la toma de decisiones del responsable del \xe1rea de recursos humanos.'