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b'- Organizar la informaci\xf3n referente a los procesos de captaci\xf3n, selecci\xf3n, comunicaci\xf3n interna, formaci\xf3n, desarrollo y compensaci\xf3n y beneficios, utilizando las herramientas inform\xe1ticas proporcionadas.\n- Preparar la documentaci\xf3n, los materiales y otros elementos necesarios en la selecci\xf3n, formaci\xf3n y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad.\n- Elaborar la documentaci\xf3n derivada del proceso de contrataci\xf3n, finalizaci\xf3n y dem\xe1s variaciones de la situaci\xf3n laboral utilizando los medios inform\xe1ticos m\xe1s habituales.\n- Obtener la documentaci\xf3n necesaria para el pago de las retribuciones al personal, de la cotizaci\xf3n a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF, demostrando rigurosidad y contemplando la normativa correspondiente.\n- Elaborar la documentaci\xf3n de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislaci\xf3n vigente y las normas de comunicaci\xf3n interna establecidas.\n- Utilizar aplicaciones de gesti\xf3n de recursos humanos, relacionadas con el control presencial, la tramitaci\xf3n de los contratos, del salario y de las cotizaciones, as\xed como con el seguimiento de la formaci\xf3n de los empleados.'