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b'O objetivo da empresa n\xe3o \xe9 o produto ou o servi\xe7o que oferta \xe0 sociedade, mas sim o pr\xf3prio homem, pois \xe9 ele quem pensa, quem idealiza, quem trabalha, quem produz, quem consome.Rela\xe7\xf5es r\xedgidas de trabalho s\xe3o incompat\xedveis com bons resultados. Discrimina\xe7\xf5es de toda ordem tamb\xe9m afetam negativamente o resultado final.Quando a empresa foca o pr\xf3prio homem, do porteiro ao diretor, o sinal verde se estabelece nas rela\xe7\xf5es e canaliza todos os esfor\xe7os para um resultado satisfat\xf3rio.\xc9 assim que entendemos ser necess\xe1rio a toda e qualquer empresa trabalhar constantemente a afetividade, a conviv\xeancia e a humaniza\xe7\xe3o de todos os homens e mulheres envolvidos no seu processo interno de trabalho, se deseja realmente cumprir n\xe3o apenas um papel produtivo, mas, acima disso, cumprir um papel social de relev\xe2ncia no desenvolvimento da humanidade.A crescente infelicidade dos colaboradores em seu ambiente de trabalho, por aus\xeancia de uma causa que os valorize e motive, seja por parte da empresa ou por parte dos colaboradores, revela que h\xe1 uma procura pelo significado, import\xe2ncia e realiza\xe7\xe3o do trabalho e n\xe3o pelo simples melhor sal\xe1rio. Entendemos que a empresa deve valorizar o fazer de seus colaboradores, e ainda mais: deve valorizar o homem, seja ele colaborador, fornecedor ou cliente para conseguir fidelidade e comprometimento.Investir no ser humano como pessoa, eis a chave do sucesso empresarial, o diferencial \xe9tico e de responsabilidade social que deve caracterizar a empresa do terceiro mil\xeanio.'