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b'A pesar del tiempo transcurrido desde que en 2001 se dict\xf3 en Espa\xf1a la primera sentencia sobre acoso laboral y de los avances normativos en la materia, en especial la ratificaci\xf3n del Convenio 190 de la OIT sobre acoso y violencia en el trabajo, la legislaci\xf3n laboral espa\xf1ola a\xfan no cuenta con una definici\xf3n legal del acoso moral o psicol\xf3gico en el trabajo, una conducta que motiva entre un 75 y 90 por 100 de las demandas judiciales y las denuncias ante la Inspecci\xf3n de Trabajo en esta materia.En este libro se examinan distintas teor\xedas sobre los posibles or\xedgenes de las conductas de acoso y violencia en el trabajo y el peso e influencia que han tenido estas teor\xedas en la pr\xe1ctica de la gesti\xf3n de la prevenci\xf3n y la intervenci\xf3n sobre estas conductas en las empresas u organizaciones y en el desarrollo de una doctrina propia por parte de los \xf3rganos jurisdiccionales espa\xf1oles que se sit\xfaa al margen de lo previsto en las definiciones legales vigentes sobre el acoso discriminatorio y el acoso sexual, la sentencia 56/2019 del Tribunal Constitucional y el art\xedculo 1 del Convenio 190 de la OIT.El libro concluye, por un lado, que estas conductas tienen or\xedgenes y efectos jur\xeddicos muy diversos, que van desde comportamientos negligentes o despectivos hasta acciones intencionales y extremas dirigidas a causar da\xf1o psicol\xf3gico o f\xedsico y, por otro lado, que la definici\xf3n de un concepto o diversos conceptos de acoso y violencia no debe corresponder a los \xf3rganos jurisdiccionales sino al propio legislador de acuerdo con lo que establece el art\xedculo 7 del Convenio 190 de la OIT.'