Libro disponible en 5 dias hábiles.

b"La actual introducci\xf3n de nuevos sistemas tecnol\xf3gicos en los procesos de trabajo tradicionales est\xe1 produciendo transformaciones en las relaciones industriales, en las condiciones de trabajo y en la cualificaci\xf3n de los trabajadores. En el presente trabajo se reflexiona sobre estos cambios, presentando un marco te\xf3rico y metodol\xf3gico para abordar las pr\xe1cticas de implantaci\xf3n de artefactos tecnol\xf3gicos en los procesos productivos de las empresas, mediante el an\xe1lisis de dos modelos de experiencias y pr\xe1cticas concretas de innovaci\xf3n, de dos formas sociales de automatizaci\xf3n: los sistemas tecnoc\xe9ntricos y los sistemas antropoc\xe9ntricos de producci\xf3n. Todo ello en relaci\xf3n a un enfoque que se acerca a la implantaci\xf3n de nuevas tecnolog\xedas en las empresas desde una perspectiva centrada en su car\xe1cter social, contingente y organizativo: reflexi\xf3n de car\xe1cter constructivista que rechaza cualquier determinismo tecnol\xf3gico. De esta forma, se rastrean emp\xedricamente recientes experiencias en la gesti\xf3n de recursos humanos de empresas fabricantes de m\xe1quinas-herramienta (1994-2000) en su proceso de trabajo de mecanizado, evalu\xe1ndose cr\xedticamente si las posibles mutaciones tecnol\xf3gicas y organizativas en la forma de organizar el trabajo de este sector han supuesto que se hayan modernizado efectivamente las condiciones de trabajo de sus operadores, si se ha reprofesionalizado y recualificado su actividad, todo ello para mostrar los problemas de calidad de vida en el trabajo reconstruidos y para dise\xf1ar en el futuro actuaciones y recomendaciones sobre c\xf3mo mejorar la organizaci\xf3n del trabajo de manera que se logre una producci\xf3n enriquecedora: que ''enriquezca'' a todos los participantes de la actividad empresarial."