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b'O Posicionamento Vantajoso Com Rela\xe7\xe3o \xc0 Concorr\xeancia \xc9 Dado, No Ambiente Empresarial, Pela Gest\xe3o Estrat\xe9gica De Inova\xe7\xe3o Tecnol\xf3gica, Incluindo O Fomento Da Cultura Organizacional No Desenvolvimento Criativo De Inova\xe7\xf5es E Solu\xe7\xf5es, Pelas Experi\xeancias Compartilhadas Dos Indiv\xedduos, Pela Condu\xe7\xe3o Da Lideran\xe7a E Pela Sincronia Das Estrat\xe9gias De Inova\xe7\xe3o E Das Organiza\xe7\xf5es (Isaksen; Tidd, 2006). Como De Acordo Com Bes E Kotler (2001), A Inova\xe7\xe3o S\xf3 Exerce For\xe7a Sobre A Competitividade, Quando Disseminada Em Todos Os N\xedveis Da Organiza\xe7\xe3o. Schein (2004) Considera Que A Cultura Organizacional \xc9 Um Complexo Conjunto De Pressupostos E A Base Que Envolve Toda A Organiza\xe7\xe3o E Se Subdivide Em N\xedveis. Da Mesma Forma, Balestro E Fernandes (2013) E Chevallier (1994) Afirmam Que O Envolvimento De Todos Os Funcion\xe1rios No Seguimento Dos Ritos E C\xf3digos Presentes Na Cultura Organizacional Proporciona Um Ambiente De Motiva\xe7\xf5es Coletivas E Amplia\xe7\xe3o Do Valor Organizacional.'
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