Libro disponible en 5 dias hábiles.

b'A lo largo de la historia de Olivia, hemos llevado adelante una enorme cantidadde procesos de transformaci\xf3n organizacional. Los procesos de estas caracter\xedsticasrequieren que estemos cerca de muchas compa\xf1\xedas de m\xfaltiples sectores, tama\xf1os ypa\xedses, y por supuesto, de sus equipos directivos. Todas estas experiencias nos hanllevado a muchas conversaciones y an\xe9cdotas interesantes, a generar profundasrelaciones y tambi\xe9n a identificar patrones de comportamiento en las compa\xf1\xedas y enlas personas que las lideran.Al vivir en un contexto de cambio constante y lleno de incertidumbre, con eltiempo hemos logrado identificar las caracter\xedsticas que poseen aquellas compa\xf1\xedasque logran atravesar una crisis de forma exitosa y aquellas que perecen (o sufren pordem\xe1s) en el camino. \xbfC\xf3mo se comportan? \xbfCu\xe1les son sus fortalezas? \xbfCon qu\xe9 tipode liderazgo cuentan? \xbfQu\xe9 han hecho y qu\xe9 han dejado de hacer?A partir de estas observaciones, hemos dise\xf1ado un modelo al que llamamos CrisisMindset, el cual pusimos a prueba y robustecimos durante la pandemia COVID-19 atrav\xe9s de la evidencia y los insights obtenidos. Para, finalmente, ofrecer eseconocimiento al mundo, a trav\xe9s de este libro.A lo largo de la historia de Olivia, hemos llevado adelante una enorme cantidadde procesos de transformaci\xf3n organizacional. Los procesos de estas caracter\xedsticasrequieren que estemos cerca de muchas compa\xf1\xedas de m\xfaltiples sectores, tama\xf1os ypa\xedses, y por supuesto, de sus equipos directivos. Todas estas experiencias nos hanllevado a muchas conversaciones y an\xe9cdotas interesantes, a generar profundasrelaciones y tambi\xe9n a identificar patrones de comportamiento en las compa\xf1\xedas y enlas personas que las lideran.Al vivir en un contexto de cambio constante y lleno de incertidumbre, con eltiempo hemos logrado identificar las caracter\xedsticas que poseen aquellas compa\xf1\xedasque logran atravesar una crisis de forma exitosa y aquellas que perecen (o sufren pordem\xe1s) en el camino. \xbfC\xf3mo se comportan? \xbfCu\xe1les son sus fortalezas? \xbfCon qu\xe9 tipode liderazgo cuentan? \xbfQu\xe9 han hecho y qu\xe9 han dejado de hacer?A partir de estas observaciones, hemos dise\xf1ado un modelo al que llamamos CrisisMindset, el cual pusimos a prueba y robustecimos durante la pandemia COVID-19 atrav\xe9s de la evidencia y los insights obtenidos. Para, finalmente, ofrecer eseconocimiento al mundo, a trav\xe9s de este libro.'