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b'As transforma\xe7\xf5es que acontecem nas organiza\xe7\xf5es p\xfablicas acabam por requerer de seus servidores capacita\xe7\xe3o e adapta\xe7\xe3o diante das mudan\xe7as de atua\xe7\xe3o. Neste cen\xe1rio, as reparti\xe7\xf5es p\xfablicas, tanto na esfera federal, estadual e municipal, necessitam de funcion\xe1rios engajados e comprometidos. O trabalho objetivou descrever e analisar o n\xedvel de comprometimento organizacional dos servidores para com a institui\xe7\xe3o. Teve uma abordagem quali/quant. no que diz respeito ao comprometimento organizacional demograficamente. Os achados s\xe3o pormenorizados no decorrer dos escritos. Especificamente o estudo objetivou identificar, descrever, e analisar o n\xedvel de comprometimento organizacional dos servidores da Pol\xedcia Civil do Estado de Minas Gerais e com isto, sugerir a\xe7\xf5es de gest\xe3o e estrutura\xe7\xe3o organizacional que levem a um melhor resultado e comprometimento do servidor policial com o trabalho final\xedstico, primando por uma investiga\xe7\xe3o criminal de excel\xeancia. A pesquisa foi desenvolvida nas depend\xeancias da Pol\xedcia Civil de Minas Gerais, sendo seu p\xfablico-alvo os servidores que comp\xf5em o quadro de funcion\xe1rios, das carreiras de Delegado, Investigador, Escriv\xe3o e Servidores Administrativos. O estudo est\xe1 amparado na teoria do modelo tridimensional de comprometimento organizacional proposto por Allen e Meyer, que conceituam o comprometimento organizacional em tr\xeas dimens\xf5es: afetivo, calculativo (instrumental) e normativo (MEYER; ALLEN, 1991).'