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b'No atual contexto da sa\xfade e seguran\xe7a o Compliance Trabalhista surge como agente que permeia e aprimora a gest\xe3o da organiza\xe7\xe3o. Contudo, este cen\xe1rio aponta para a necessidade da efetiva aplica\xe7\xe3o conceitual e pr\xe1tica do Compliance sob o ponto de vista estrat\xe9gico. A gest\xe3o de riscos, com foco organizacional e cient\xedfico, proporciona um diferencial nas rela\xe7\xf5es com a gest\xe3o em sa\xfade e seguran\xe7a que passa a intervir para realizar o bem estar social e melhorar as condi\xe7\xf5es de trabalho, numa \xf3tica sist\xeamica e congruente com os atuais requisitos de mercado, tornando-se uma necessidade nos ambientes organizacionais, em especial no proporcionar medidas de alcance dos resultados propostos. Isto porque o tema \xe9 hoje uma das principais quest\xf5es dos stakeholders do setor, principalmente no que se refere \xe0 busca de qualidade, seguran\xe7a e produtividade. Revisitando a base conceitual de alguns elementos que envolvem a gest\xe3o de riscos e o Compliance, focando no desenho preventivo e na an\xe1lise cient\xedfica da rotina organizacional, n\xe3o somente como um fato de modismo, pode-se criar diferencial competitivo, uma grande oportunidade de se intervir com medidas que melhorem o resultado de todas as partes interessadas, e mais importante que isso, que possam aplic\xe1-la na preven\xe7\xe3o, minimizando riscos, modificando h\xe1bitos e ganhando em lealdade e produtividade.'