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b'Teniendo en cuenta que todas las empresas de nuestro pa\xeds, cualquiera que sea su tama\xf1o, deben poner en marcha Pol\xedticas de Igualdad, este libro pretende ser algo m\xe1s que el t\xedpico manual para la realizaci\xf3n de un Plan de Igualdad en la Empresa. La verdadera intenci\xf3n del texto es mostrar desde una perspectiva absolutamente pr\xe1ctica, c\xf3mo pueden ponerse en pr\xe1ctica esas Pol\xedticas y c\xf3mo posteriormente llevarlas a un Plan de Igualdad. Por ello, el enfoque elegido por el autor ha intentado superar los t\xedpicos puntos de vista generalmente elegidos para hablar sobre la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, y poner a disposici\xf3n de empresarios, directivos, mandos y representantes de trabajadores y trabajadoras la experiencia del autor como consultor y gestor en recursos humanos (tanto en el \xe1mbito de la empresa privada como en el de la consultor\xeda). Con este enfoque se pretenden eliminar los posibles prejuicios y desconfianzas que se hayan podido asentar en algunos niveles organizativos de la empresa, trasladando a todos los protagonistas del proceso de puesta en marcha de Pol\xedticas de Igualdad en la misma, todo aquello que el autor ha aprendido a lo largo de los a\xf1os, gracias, precisamente, a lo que los propios empresarios, los propios directivos y, sobre todo, los trabajadores y trabajadoras y sus representantes le han ense\xf1ado.'