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b'Las brechas en remuneraci\xf3n entre hombres y mujeres es una problem\xe1tica esencial de los mercados laborales, en particular, porque esas diferencias no se explican \xfanicamente por aspectos vinculados con la productividad o las capacidades, tambi\xe9n por el trato diferenciado en perjuicio de las mujeres. En el caso colombiano, aunque las mujeres tienen en promedio mayores niveles de escolaridad que los hombres, su nivel de ingreso laboral no compensa su calificaci\xf3n, de ah\xed que exista una potencial norma social con un sesgo de g\xe9nero, afectando negativamente a las mujeres, lo que se observa no solamente en t\xe9rminos de ingreso, tambi\xe9n en las mejores tasas de participaci\xf3n, mayor desempleo y trabajos en relaciones precarias, como el empleo dom\xe9stico.El objetivo investigativo de este libro es construir un marco anal\xedtico y emp\xedrico comparado y unificado, de algunas de las principales aproximaciones metodol\xf3gicas en el estudio de las brechas en remuneraci\xf3n y potencial discriminaci\xf3n laboral por g\xe9nero en el caso de Colombia en el periodo 2008-2016. Para ello, inicialmente se presenta una panor\xe1mica de los estudios de g\xe9nero y una caracterizaci\xf3n del empleo femenino en Colombia; posteriormente se estructura un marco te\xf3rico y metodol\xf3gico de referencia; finalmente, se realizan ejercicios emp\xedricos en la estimaci\xf3n de las brechas en remuneraci\xf3n y el potencial grado de discriminaci\xf3n laboral de g\xe9nero para el total del pa\xeds, para asalariados, personas ocupadas en \xe1reas urbanas, en la informalidad y en el sector agr\xedcola.'