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b'Atuar com Desenvolvimento Humano \xe9 envolvente, mas ao mesmo tempo desafiador, porque exige dos profissionais da \xe1rea n\xe3o apenas conhecimento t\xe9cnico em temas transversais, mas uma grande habilidade para lidar com pessoas de diversos perfis, al\xe9m de ser uma ponte entre organiza\xe7\xe3o e colaboradores.\nPara que os recursos sejam investidos adequadamente, ou seja, de forma assertiva, \xe9 importante definir qual ser\xe1 a finalidade das a\xe7\xf5es educativas, quais as m\xe9tricas a serem utilizadas para a avalia\xe7\xe3o, a metodologia adotada e os resultados desejados pela organiza\xe7\xe3o, por isso, essa obra \xe9 muito importante: para contribuir na cria\xe7\xe3o e dissemina\xe7\xe3o desta cultura.\nO objetivo \xe9 contribuir com os profissionais de Desenvolvimento Humano, trazendo um olhar mais abrangente dos processos de treinamento e sensibilizando-os na ado\xe7\xe3o de avalia\xe7\xf5es que v\xe3o al\xe9m das pesquisas de satisfa\xe7\xe3o, denominadas de avalia\xe7\xe3o de rea\xe7\xe3o, com uma an\xe1lise mais sistematizada que proporcione mais robustez \xe0s devolutivas da equipe de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) para a alta gest\xe3o.\nO livro est\xe1 dividido em 4 cap\xedtulos, que demonstram de forma pr\xe1tica a import\xe2ncia de sistemas de avalia\xe7\xe3o que subsidiem com clareza, seguran\xe7a e qualidade as decis\xf5es das \xe1reas estrat\xe9gicas no que diz respeito ao capital humano e intelectual.'