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b'- Describir los aspectos principales de la organizaci\xf3n de las relaciones laborales.\n-\xa0Relacionar las funciones y tareas del Departamento de Recursos Humanos, as\xed como las principales pol\xedticas de gesti\xf3n del capital humano de las organizaciones.\n-\xa0Identificar las t\xe9cnicas habituales de captaci\xf3n y selecci\xf3n.\n-\xa0Caracterizar las labores de apoyo en la ejecuci\xf3n de pruebas y entrevistas en un proceso de selecci\xf3n, utilizado los canales convencionales o telem\xe1ticos.\n-\xa0Identificar los recursos necesarios, tiempos y plazos, para realizar un proceso de selecci\xf3n de personal.\n-\xa0Recopilar la informaci\xf3n de las acciones formativas, junto con los informes cuantitativos documental e inform\xe1tico de cada uno de los participantes y elaborado informes apropiados.\n-\xa0Mantener actualizada la informaci\xf3n sobre formaci\xf3n, desarrollo y compensaci\xf3n y beneficios, as\xed como de inter\xe9s general para los empleados en la base de datos creada para este fin.\n-\xa0Recopilar la informaci\xf3n necesaria para facilitar la adaptaci\xf3n de los trabajadores al nuevo empleo.\n-\xa0Realizar consultas de las bases de datos con los filtros indicados, elaborando listados e informes sobre diversos datos de gesti\xf3n de personal.\n-\xa0Aplicar los criterios, normas y procesos de calidad establecidos, contribuyendo a una gesti\xf3n eficaz.\n_x000D_\n_x000D_\n_x000D_'