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b'La utilizaci\xf3n de la tecnolog\xeda big data y anal\xedtica aplicada a la gesti\xf3n de recursos humanos, people analytics, indica que la empresa desea obtener, procesar, analizar e interpretar informaci\xf3n, con el prop\xf3sito de mejorar las decisiones que se toman en el \xe1mbito de la gesti\xf3n del capital humano. Se est\xe1 cambiando la naturaleza b\xe1sica de la gesti\xf3n del capital humano para que evolucione desde un rol transaccional a uno en donde su contribuci\xf3n estrat\xe9gica se vuelve crucial.'
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