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O estudo e compreensão acerca dos acontecimentos ambientados no trabalho são relevantes, uma vez que perpetram parte da história da maioria dos sujeitos, que passam a maior parte do tempo no trabalho. Faz-se mister, assim, a produção de estudos voltados ao mundo do trabalho. É o fenômeno social da invisibilidade nas relações sociais um dos aspectos constitutivos deste mundo. Assim, neste livro abordamos a respeito da invisibilidade ocorrida no interior do grupo profissional de trabalhadores terceirizados de uma instituição federal de ensino superior - IFES, observando que a invisibilidade encontra-se intrinsecamente ligada à falta de reconhecimento, que por sua vez tem como consequência o sofrimento no trabalho, formando tais fenômenos uma tríade indissociável. Embasamos as categorias invisibilidade pela lente teórica do filósofo Axel Honneth, e sofrimento do trabalho pela Psicodinâmica do Trabalho de Dejours. E a metodologia da Teoria da Argumentação de Toulmin, para corroborar que os trabalhadores terceirizados se sentem invisíveis no ambiente laboral.