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b'La salud, la educaci\xf3n, el trabajo, el entretenimiento, el envejecimiento, la muerte y dem\xe1s esferas de la vida del ser humano en la actualidad est\xe1n administradas por organizaciones. A partir del contraste entre bienestar y malestar en la organizaci\xf3n, este libro analiza la relaci\xf3n del sujeto con el trabajo como fuente de reflexi\xf3n para la construcci\xf3n de organizaciones humanistas.Un punto de partida del libro es comprender que el trabajo en \xe9pocas contempor\xe1neas, coligado a una organizaci\xf3n, puede ser fuente de realizaci\xf3n para el sujeto, pero tambi\xe9n de alienaci\xf3n. Examinar la realizaci\xf3n del sujeto en el trabajo, as\xed como la alienaci\xf3n del sujeto por el trabajo, permitir\xe1 plantear elementos para laconstrucci\xf3n de organizaciones con enfoque human\xedstico, hol\xedstico.No existe o no hay organizaciones humanistas donde se exprima y se explote al ser humano, mientras se le ofrecen cursos de nataci\xf3n y bonos para redimir en las boutiques. No hay organizaci\xf3n humanista con solo ofrecer cursos de comunicaci\xf3n, est\xedmulos de motivaci\xf3n, o charlas de liderazgo o negociaci\xf3n, mientras a los accionistas no les importa contaminar o incurrir en pr\xe1cticas anti\xe9ticas para producir m\xe1s y engordar sus bolsillos. No es suficiente acudir a los discursos o modas de la felicidad o del salario emocional ni acudir a las consultoras que operan bajo el mismo paradigma funcionalista soterrado. Esta nueva mirada expuesta en estas p\xe1ginas trasciende los programas de bienestar.'