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b'A pesquisa teve como objetivo comparar ocorr\xeancia de interven\xe7\xf5es para prevenir RPT de profissionais da sa\xfade no Brasil e no Peru. Fez-se revis\xe3o sistem\xe1tica com base no scoping study nas bases PubMed, EBSCO-Host, BioMed Central, Embase, CINAHL, Lilacs, Cochrane Register of Trials, Web of Science e arquivo adicional da Ibict (Brasil) e da Concytec (Peru). Identificaram-se 2.466 estudos, restando 19, ap\xf3s a an\xe1lise. A interven\xe7\xe3o preventiva detectada como privilegiada e de maior utilidade tem abrang\xeancia no treinamento, mas para dimens\xf5es intr\xednsecas a mudan\xe7as de comportamentos complexos, cujos assuntos foram: aperfei\xe7oamento do di\xe1logo da equipe na gest\xe3o de conflitos; melhora de intera\xe7\xe3o na pr\xe1tica profissional. Interven\xe7\xf5es de sucesso foram: formatos interativos did\xe1ticos e mistos ou workshops inserindo compromisso de chefes e funcion\xe1rios da sa\xfade, acima de tr\xeas semanas, para promo\xe7\xe3o de tarefas de pr\xe1tica profissional; ao redor de seis meses, para tarefas problem\xe1ticas na sa\xfade, desenvolvimento de lideran\xe7a na gest\xe3o educacional e trabalho colaborativo. Implica\xe7\xf5es para cultura preventiva nos estabelecimentos da sa\xfade, precisa-se agir nas interven\xe7\xf5es e planos de pesquisa, para o desenvolvimento e promo\xe7\xe3o de rela\xe7\xf5es trabalhistas preconizadas e transparentes.'