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b'Apesar de a fase conciliat\xf3ria ser um requisito peculiar e obrigat\xf3rio das reclama\xe7\xf5es trabalhistas, isso n\xe3o implica a preval\xeancia de acordos em rela\xe7\xe3o ao n\xfamero de a\xe7\xf5es sentenciadas, pois ainda h\xe1 um elevado n\xfamero de tentativas de concilia\xe7\xe3o que resultam infrut\xedferas.\nEm raz\xe3o disso, esta obra prop\xf5e-se a analisar se o uso da media\xe7\xe3o pode atingir melhores resultados para o tratamento dos conflitos individuais do trabalho.\nNessa trilha, a media\xe7\xe3o ser\xe1 apresentada segundo seus conceitos, princ\xedpios, modelos te\xf3ricos e procedimentos, estes \xfaltimos de acordo com o disciplinamento prescrito na legisla\xe7\xe3o nacional.\nAinda que haja permissivos legais quanto ao uso da media\xe7\xe3o, essa t\xe9cnica, por muito tempo, teve sua aplica\xe7\xe3o refutada para o tratamento de conflitos individuais do trabalho, em raz\xe3o dos princ\xedpios e institutos do Direito do Trabalho. Contudo, no decorrer desta obra, buscaram-se argumentos jur\xeddicos e sociol\xf3gicos capazes de elucidar essa quest\xe3o.\nPor fim, discutem-se os aportes advindos da pr\xe1tica da media\xe7\xe3o, a qual favorece as partes em m\xfaltiplos aspectos, como a celeridade e a redu\xe7\xe3o de custos, assim como aspectos relacionados \xe0 efetividade da solu\xe7\xe3o alcan\xe7ada, concluindo-se que, esses resultados contribuem para a concretiza\xe7\xe3o de direitos fundamentais e de tantos outros direitos e deveres que propiciam o fortalecimento de uma sociedade fundada numa cultura de paz e justi\xe7a, que atua na promo\xe7\xe3o do bem de todos.'